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【働き方改革】経団連会長が、「経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言。

NECソリューションイノベータ、「NEC 働き方改革支援ソリューション」の最新版を提供開始 – EnterpriseZine
NECソリューションイノベータは、従業員の長時間労働の抑制や休暇の取得促進など、企業の働き方改革への取り組みを支援する「NEC 働き方改革支援ソリューション」の …
(出典:EnterpriseZine)

(出典 bowgl.com)
みんな1年契約から始まって、能力如何で、契約更新。
野球選手方式で、経験積んだらFAも可能、企業は引き留めに
年俸を上乗せ、、、、みたいな。

1 記憶たどり。 ★ :2019/04/20(土) 03:27:49.34

https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20190419-00000276-nnn-bus_all

経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、雇用システムを変えていく方向性を示した。
大学側と経団連が議論した結果を、来週公表する予定。

経団連・中西宏明会長「正直言って、経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っているんです。
どうやってそういう社会のシステムを作り変えていくか、そういうことだというふうに(大学側と)お互いに理解が進んでいるので」

経団連の中西会長はこのように述べ、「人生100年時代に、一生一つの会社で働き続けるという考えから企業も学生も変わってきている」
との認識を示した。

その上で、これまで日本では、4月の一括採用で入社せずに、あとから非正規で入社した場合、
たとえスキルを身につけたとしても正社員に待遇で差をつけられるというケースを示し、そうした雇用システムに疑問を呈した。

経団連と大学側は、個人にとっても企業にとっても、より良い雇用のありかたについて、これまでの議論を22日に報告するという。

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Source: X線室