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人事「研究職志望で入った新人か!よし営業に回すか!」←これwwww

1 :名無しさん@おーぷん:2019/06/12(水)23:47:45 ID:LG5
数年後
当時の新人A「何時まで経っても研究職に異動できへんやん!ほなまた」
営業「せっかく、一から教えた人材が……トホホ」

10年後
当時の新人B「営業の仕事にもなれてきたわ!」
人事「よし!研究職にまわしてやろう!」
当時の新人B「は?専門分野のことなんてもう忘れたし、覚えとることも10年経ったら浦島太郎やんけ!」
研究「新人のときに入れてくれれば……トホホ」

このシステム、誰が得してるんや?

3 :名無しさん@おーぷん:2019/06/12(水)23:49:07 ID:miF
どこのシステムやねん

5 :名無しさん@おーぷん:2019/06/12(水)23:49:47 ID:LG5
>>3
日本の中堅〜中小企業でよくある構図やぞ

7 :名無しさん@おーぷん:2019/06/12(水)23:50:14 ID:zqm
>>5
大企業でも根強いぞ……

4 :名無しさん@おーぷん:2019/06/12(水)23:49:45 ID:zqm
>>3
古き良き日本企業のシステムやで
羽生善治に野球やらせて大谷翔平に茶道やらせてる

18 :名無しさん@おーぷん:2019/06/12(水)23:55:29 ID:pHt
>>4
これがホントのティーバッティングってか

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Source: ハムスター速報